1. У команды есть сильная ориентация на достижение и хорошее желание сделать хорошую работу. При этом каждый Чэнчжун готов внести свой вклад в развитие команды;

2. Команда преследует цель совершенства, и каждый ее член надеется выполнить миссию команды самым положительным образом.Команда полна жизненных сил и обладает сильной гибкостью, новаторским духом, духом соперничества;

3. Ориентация на клиентов в процессе работы, решение практических задач, а также анализ и решение проблем, исходя из общих интересов компании;

4. Весь коллектив заботится о чести команды, и каждый член каждого отдела дорожит честью команды и часто добровольно сравнивается с другими отделами, чтобы добиться общего прогресса;

5. Хороший механизм обучения, гарантирующий, что команда обладает характеристиками обучающейся организации;

6. Руководство компании и отдела обращает внимание на управление сотрудниками, уделяет внимание потенциалу сотрудников, стремится создать дружескую атмосферу взаимной поддержки, взаимоуважения и взаимопонимания;

7. новый вход, есть специальное вводное обучение, старые сотрудники могут оказать необходимую помощь и рассказать о ожиданиях компании для них.